Stärkung und Mobilisierung der Spitalinternist:innen als Gegenbewegung zum Trend der fragmentierten, spezialisierten Organdepartemente.

Förderung von attraktiven allgemeininternistischen Karrieremodellen im Spital mit Aufstiegsmöglichkeiten in höhere Kaderpositionen.

Schaffung eines Schwerpunktes für Spitalinternist:innen mit mehrjähriger Erfahrung als allgemeininternistische Oberärzt:innen.

Förderung von internistischen Oberärzt:innen-Tracks an Zentrumspitälern mit dem Ziel zukünftige allgemein-internistische Kaderärzt:innen für kleine und mittelgrosse Spitäler hervorzubringen.

Förderung der Betreuung und Fallführung von internistischen Patient:innen durch Spitalinternist:innen.

Aufzeigen des vielfältigen, komplexen und verantwortungsvollen Tätigkeitsfeldes des Spitalinternisten.

Medizinstudierenden in ihren Praktika für einen internistischen Karriereweg begeistern mit dem Ziel der Wahl der Allgemeinen Inneren Medizin als erste Weiterbildungsstelle.

Ermöglichen von flexiblen Arbeitszeitmodellen mit dem Ziel die internistischen Talente im Spital zu behalten.

Langjährige klinische Erfahrung in Allgemeiner Innerer Medizin als Kaderärzt:in, statt einer Habilitation, als essenzielles Auswahlkriterium für Chefärzt:innen für Innere Medizin in nicht-universitären Spitälern.